由于 COVID-19 事件，许多事情都发生了变化。其中，变化最大的地方恐怕就是职场了。由于 COVID-19 的爆发，那些每天必须在上班路上打仗的人们现在可以在家工作。虽然因为突如其来的变化而经历了尝试和错误，但我逐渐适应了，能够减少不必要的时间，专注于工作。另一方面，出现了所谓的“Zoom疲劳”问题，即人们抱怨在工作与生活界限不清的情况下频繁召开视频会议而感到疲劳。
现在，随着我们进入流行病，企业正在尝试重返办公室，但熟悉的通勤办公室格局正在多样化，包括远程办公、远程工作、灵活工作、混合工作、灵活的工作地点选择系统、和工作区。在这里，我们来看看大流行期间工作场所发生的变化。
场景打造全新职场景观
随着室内佩戴口罩的规 波兰电话号码数据 定也被取消，日常生活正在全面恢复。企业也恢复办公。Resume Builder 2022 年 9 月的一项调查发现，66% 的公司要求返回办公室。多达 90% 的公司回应称，他们计划在 2023 年实现通勤办公。
然而，正如一再提到的，这并不是回到冠状病毒爆发前的日常生活。它正在适应新的日常生活。一旦日常生活真正开始恢复，在家工作往往会减少，但预计不会恢复到冠状病毒爆发前的水平。此外，远程办公和混合工作正在成为企业工作方式之一。
Gartner 预测，全球知识工作者的工作方式将变得特别混合。混合工人比例从 2020 年的 12% 分别增加到 2022 年和 2023 年的 37% 和 39%。Slack 关于在家工作状况的报告发现，88% 的受访者每周至少在家工作一次。研究发现，人们平均每周去办公室 3 次。
国家经济研究 局全球工作安排调查
全球知识员工工作风格的分析和预测（预测分析：知识员工、混合、完全远程和现场工作风格，全球，Gartner）
混合工作环境调查（松弛）
未来论坛脉搏、 Slack
在家和休假上班族的现状（Shiftee）
远程办公和混合工作作为不可避免的选择，在疫情中证明了
其好处：▲提高 HN 列表 员 工生产力，▲提高员工保留率，▲降低倦怠风险。这就是为什么混合工作能够在疫情长期和短期内成为新标准的原因。根据 Owl Labs 的数据，62% 的员工表示，远程工作时他们的工作效率更高。表示在家工作进行创造性工作效率更高的人比例达到 51%。另一方面，只有 30% 的人表示在办公室工作效率更高。
