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它提供了一个衡量标准来确定是否达到了预期的结果。 可行性。 的 可实现 和 相关 部分确保目标可以实现,并与更广泛的组织或教育目标保持一致。这有助于确保您的培训实用且有益。 动机。明确阐述的目标可以激励学习者,因为他们可以更好地理解自己应该学习什么以及为什么学习。 时间管理。 有时限 元素营造了一种紧迫感,有助于规划和调整模块的节奏,以确保在指定时间内充分覆盖内容。 创建培训模块 虽然编写 目标可能需要一些时间和思考,但这是设计实用培训模块的关键步骤。您的目标越精确,提供成功培训模块的机会就越大。 培训目标示例 学习者将使用 系统来确保记录服务请求并在收到请求的当天将其分配给技术人员。 学习者将提出一个主题并定制一个符合每个新娘团体的喜好和财务计划的菜单。

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例如,在 上,您可以添加学习材料并以网络研讨会的形式进行现场直播。 从 导出内容。如果您可以访问 ,则可以使用数据导出功能导出内容。这可以帮助您在 上保留网络研讨会和课程的副本,以便在其他平台上进一步使用。 添加从 到 的新网络研讨会。访问 ,注册并在您的帐户中创建新课程。按照平台的说明添加新材料。从导出的数据中复制内容并将其粘贴到新的在线课程中。使用现成的材  号码列表 料创建新的网络研讨会系列大约需要 分钟。 检查一切是否正常。仔细检查材料以确保它们正常工作。如果某些内容无法启动或启动时出现错误,请检查平台设置并确保正确复制视频和演示文稿并插入所有必要的数据。

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讲师指导的模块。这些模块由讲师 HN 列表 亲自或通过虚拟教室环境实时指导。它们通常涉及现场演示、小组讨论和即时反馈。 基于仿真的模块。这些培训模块使用模拟为学习者提供一个应用其技能的现实环境。这在医疗保健、航空和工程领域尤其常见,这些领域的实践经验至关重要。 互动模块。互动模块包含测验、互动图表和练习,以积极吸引学习者。这些元素提供即时反馈,使学习者能够检查他们的理解并应用他们所学到的知识。 微学习模块。这些模块将信息分解为小的、易于理解的部分,通常侧重于一项特定的技能或概念。它们通常很短( 分钟),非常适合忙碌的学习者或作为更大的混合学习策略的一部分。

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