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但归根结底我们希望确保我们照

客户和同事创造价值的销售专业人士会面。插画家 – 阿方索·米格尔·桑切斯可口可乐还是百事可乐?我打赌你可以在不到第二个单位的时间内回答这个问题。(一直给我喝可乐!)现在,我再问你一个问题:你更愿意在哪家公司工作?可口可乐还是百事可乐?你不可能那么快回答,对吧?这是为什么?这是因为你对可口可乐和百事可乐的消费品牌非常熟悉。您看过无数的广告,可能都品尝过这两个品牌,对每个品牌都产生了感情,并最终选择了一个作为您的最爱。您不一定对可口可乐和百事可乐的 雇主 品牌有过同样的经历。您可能不知道在这些公司工作是什么感觉以及他们的企业文化和价值观是什么。雇主品牌被定义为与公司作为工作场所相关的属性和价值,每个公司都应该拥有一个。

在此上下文中可以使用相同的四

个 P。产品: 对于雇主品牌而言,产品就是工作本身。工作职责、资历、福利等因素都有助于塑造你的“产品”。价格: 谈论工作时,价格有点抽象,但您 菲律宾电话号码数据 可以将其视为 工作的声望。他们是否受到高度追捧和需求,或者是否受到不那么有利的对待?您的工作是高性能跑车还是四门轿车?并不是说轿车有什么问题,而是法拉利会更受欢迎,并吸引更高素质的买家,或者在这种情况下,吸引更高质量的候选人。如果您的工作有些是跑车,有些是轿车,那也没关系。重要的是要了解其中的差异,并专注于围绕您最关键的角色建立舆论和吸引地点: 工作显然不会在任何地方出售,因此请考虑一下它们是在哪里“提供”给人们的:职业网站、社交媒体、人才招聘公司、员工推荐等。 

不同类型的工作可能需要不同的

地点。例如,高级职位和实习可能 HN 列表 不会在同一个地方晋升。2.SWOT分析良好雇主品牌最重要的方面之一是真实性。你不希望新员工一进门就想到你的一件事,然后不久就因为被误导而走出门。SWOT 分析可以帮助您清楚地了解需要向潜在员工强调哪些方面。评估你的优势: 想想哪些特征给你带来了优势。是什么让您的公司成为理想的工作场所?您在此处列出的项目可以用作价值主张的基础,或用作您与人才竞争对手之间的差异化因素。承认你有弱点: 每个公司都有弱点,你不应该害怕它们。通过了解公司的哪些特征使您处于劣势,您可以淡化这些领域并突出您的优势来抵消它们

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